Pendant longtemps, les employeurs de l'industrie électronique asiatique ont pu exploiter les travailleurs sans syndicats et presque sans grève. À l'été 2024, des employés de Samsung en Corée du Sud (production de puces) ont organisé une grève syndicale pour la première fois. Peu après, des ouvriers d'une usine Samsung en Inde (production de réfrigérateurs, de machines à laver et de téléviseurs) ont entamé une mobilisation pour créer leur propre syndicat. Nous avons évoqué cette tentative de syndicalisation dans Wildcat 114. Le 27 janvier 2025, les travailleurs ont annoncé leur succès : après plus de 200 jours de litiges juridiques et une longue grève à l'automne 2024, le Syndicat des travailleurs de Samsung en Inde a été officiellement reconnu. Il compte actuellement 1 350 membres (dont 1 850 travaillent à l'usine). Cette bataille est importante car l'usine est située dans un pôle de production près de Chennai, où d'autres entreprises d'électronique construisent également des usines. Foxconn et Pegatron (Tata) ont également récemment démarré leur production en Inde, notamment pour Apple.
Outre les mobilisations ouvrières, ces entreprises sont désormais confrontées à une guerre économique. En réponse aux sanctions américaines, les autorités chinoises durcissent considérablement les règles concernant les exportations de matières premières et d'équipements. Cela affecte Foxconn, qui doit acheminer vers l'Inde des lignes de production, des appareils de mesure et des matières premières pour les produits Apple fabriqués en Chine. Actuellement, les douanes chinoises refusent ces exportations, arguant qu'il pourrait s'agir de biens à double usage, c'est-à-dire pouvant être utilisés à la fois à des fins civiles et militaires (la Chine et l'Inde entretiennent depuis longtemps un conflit frontalier parfois âpre). Foxconn a même dû cesser d'envoyer ses ingénieurs chinois pour mettre en service les lignes de production en Inde. Des ingénieurs taïwanais sont censés prendre le relais. Pour compenser les déficits en Inde, la production est désormais augmentée dans les usines chinoises. Quoi qu'il en soit, nous espérons que l'exemple de Samsung en Inde facilitera la mobilisation des ouvriers d'autres usines indiennes pour de meilleures conditions de travail.
Voici l'article du Wildcat actuel : Tiré de : Wildcat 114, hiver 2024
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